Mångfald i ungdomsverksamhet – nyckeln till framgång

Ung08 2011.

Försvarsmakten gemensamt med frivilligorganisationerna har ett viktigt samhällsansvar genom de värden vi vill värna – fred, demokrati, mänskliga rättigheter. I ett gammalt tänk gör vi det genom att endast skydda oss från yttre fiender.

En modern Försvarsmakt bygger dessa värden från grunden. Ungdomarna är våra viktigaste byggstenar.

Mångfalden är nyckeln

I frivilligorganisationerna finns en bred mångfald av utbildning och verksamhet som attraherar ungdomar med olika typer av intressen, inte nödvändigtvis det vi i första hand förknippar med Försvarsmakten. Utifrån sin individuella utgångspunkt kan en ungdom fördjupa sig i sjömanskap, flyg, fältliv, radio, matlagning, sjukvård och mycket mer. De kan pröva nytt och hitta likasinnade.

Bredden av kompetens och specialistområden i frivilligorganisationerna fyller en avgörande roll i att finna identitet och gemenskap. Att unga får möjligheten att vara en del i organisationer med lång tradition som finner stolthet i sin specialitet är unikt och viktigt.

Frivilligorganisationernas mångfald och breda kompetens är hela Försvarsmakten till gagn i att bygga en modern Försvarsmakt som attraherar människor inom olika specialistområden och med olika bakgrund.

Ibland sker utbildningarna i kläder från Försvarsmakten och ibland i civil klädsel. Flera organisationer har också civila uppdrag och många ungdomar hittar sitt intresse i Försvarsmakten inom organisationen, trots att deras ingång först handlade om ett civilt intresse.

Likrikta inte ungdomsutbudet

Försvarsmaktens kompetens och erfarenhet är eftertraktad i samhället och när vi bygger en ungdomsverksamhet med ett utvecklande ledarskap förankrat i självkännedom, skapar vi ringar på vattnet oavsett om ungdomarna är framtida kollegor inom Försvarsmakten eller tar med sig sina goda erfarenheter in i en civil karriär.

GMU är en god väg in i den militära kontexten och snarare än att fokusera alla våra resurser på att unga ska få en utbildning i försvarsmaktens kläder och kontext så finns det vinster i att skapa en bred attraktiv ungdomsutbildning där syftet är att stärka individen, införliva värdegrunden och ge värdefulla erfarenheter. Det ger personen en positiv bild av Försvarsmakten som en potentiell arbetsgivare eller samarbetspartner i framtiden.

Ungdomarna har själva svaren på vilken Försvarsmakt de vill vara en del av. Kanske har det inte legat inom vår komfortzon att lyssna 360 grader – men vågar vi gå utanför boxen och vara lyhörda till ungas önskemål så är mycket vunnet.

Goda exempel

Fryshuset och Svenska Lottakåren skapade en gemensam grupp med 10 tjejer från varje organisation som åkte iväg en helg på tema om framtidens ledarskap. I kölvattnet av detta skapade ungdomar och ungdomsledare flera gemensamma träffar: De stod tillsammans på UNG08 festivalen i Stockholm och mötte andra unga, de skapade ett ”växa”-läger för 15-18 åringar och lade grunden för ett gemensamt projekt på temat empowerment. Samtliga aktiviteter i linje med FM värdegrund, uppförandekoder och på de ungas initiativ och ledarskap.

Vi erbjuder våra unga medlemmar att lära av organisationer och utbildningar som vi ser kan bredda vår kompetens även utanför Försvarsmaktens t.ex. Scouternas utbildning i Värdebaserat ledarskap.

Lottakåren samverkar med andra frivilligorganisationer för att visa våra medlemmar på bredden i Försvarsmakten; på våra tjejläger som är en förankrad och uppskattad ”prova på” verksamhet är FMCK:s motorcykelbana ett populärt inslag, likväl som sjömanskap i Sjövärnskårens regi.

Försvarsmakten behöver ge ökade resurser till de goda exemplen och satsa på långsiktiga och kvalitativa insatser som skapar en värdebaserad och modern Försvarsmakt.

Moa Asperö Lind, ungdomsansvarig, Svenska Lottakåren
Heléne Rådemar, generalsekreterare, Svenska Lottakåren