Samtal om fred och demokrati med fokus på kvinnors delaktighet med personer som på olika sätt arbetar för att skapa ett säkrare och tryggare samhälle. Varannan vecka kan du lyssna på ett nytt avsnitt, vart du vill, när du vill.
Prenumerera på Lottapodden i Apple Podcast, Podbean eller Spotify så missar du inte ett avsnitt.
Konteramiral Jonas Haggren, chef för ledningsstabens inriktningsavdelning, förklarar varför det är strategiskt viktigt att fler kvinnor söker sig till Försvarsmakten. Det handlar dels om rättighetsperspektivet - alla ska ha lika förutsättningar att kunna utvecklas i Försvarsmakten oavsett kön, men även personalförsörjningsperspektivet - att ha tillgång till hela samhället kompetens, och även det operativa perspektivet - Försvarsmakten precis som andra företag får bättre operativ effekt med mångfald. 
Möt Anette Arebo, Stockholms flyglottakår, som är Sköt dig själv-handledare.
Möt Maria Nyström Agback - Uppsala lottakår, som har ett avtal som underrättelseassistent vid Försvarsmaktens högkvarter.
Möt Sandra Olsson, Stockholm västra - Bromma lottakår, engagerad som funktionär i sin lottakår och med ett avtal som stabsassistent i Hemvärnet.
Möt Hilda Silvergran, Östersund-Frösö lottakår, sammankallande för Svenska Lottakårens ungdomsråd.
Barbro Isaksson är lotta sedan 34 år och sedan 2014 leder hon organisationen som rikslottachef. I början av 90-talet gjorde Barbro två utlandstjänstgöringar som stabsassistent, i Libanon och Kroatien. I Lottapodden berättar hon om vad det var som gjorde att hon sökte och vad hon fått med sig för erfarenheter. Det var två olika missioner på flera sätt, dels att vara kvinna i en svenska miljö kontra en med flera olika nationer, men också på grund av att hon under Libanon missionen miste en kamrat. 
Värdegrund är ett ord vi ofta nämner, men vet vi vad det betyder i vår egen organisation? Fredrik Nordenmark berättar om hur Försvarsmakten arbetar med sin värdegrund för att skapa en kultur som gynnar organisationens mål. I grund och botten handlar värdegrunden om beteenden och för att vi ska veta vad som är ett OK beteende behöver vi ha pratat med varandra om det, noga. Det handlar inte om att hitta fel i varandras beteenden utan om att kunna vara trygg i relationerna inom gruppen så att vi vågar säga ifrån när något skaver. 
Vad är det som gör att kvinnor väljer att ansluta sig till organisationer så som IS? Louisa Tarras-Wahlberg från tankesmedjan SäkerhetsTanken har studerat IS propaganda och identifierat sju löften som IS lockar just kvinnor med. Det rör sig om grundläggande behov som att vara delaktig, att bidra till något större, ett systerskap och ett äventyr. Men vad händer när löftena inte infrias och kvinnorna kommer tillbaka hem igen - hur bör vi som samhälle och medmänniskor bemöta dem då?