“Det känns som om man sitter på en superkraft”

Svenska Lottakåren har tillsammans med Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, utvecklat konceptet på den grundläggande ledarskapskursen. Utbildningen riktar sig  till de som har civila avtal. Det har länge funnits gott om ledarskapsutbildningar för de med militära avtal, men behovet är lika stort på den civila sidan, menar Carina von Konow, handledare:

– Ledarskap fungerar på samma sätt, vi har samma mekanismer och rädslor som styr oss. Det spelar ingen roll vad man sysslar med, det är ingen skillnad, säger hon.

Vid den senaste utbildningen som avslutades den 24 maj deltog åtta elever från olika frivilligorganisationer. Tillsammans med Carin Staaf var Carina von Konow handledare under kursen. De har många års erfarenhet av att handleda inom olika ledarskapsutbildningar.

– Deltagarna är uppdelade i grupper under övningarna. På det sättet får alla chans att aktivt vara med i samtalen, säger Carin Staaf.

Vid första helgen är det fokus på den egna personen: vem är jag och vem är jag i gruppen tillsammans med andra. Deltagarna får göra olika samarbetsövningar och tester. Och det finns tid till eftertanke, feedback och diskussioner emellan. Andra helgen handlar om ledarskapet, hur det är att leda och hur andra ser på ledarskap.

– Vi lägger mycket tid på kommunikation. Man missförstår ofta varandra. Det är inte så enkelt att kommunicera alla gånger. Man kanske talar om samma sak, men man ser det på olika sätt, säger Carina von Konow.

Efter den första träffen får deltagarna med sig en hemuppgift och håller kontakten med varandra. Uppgiften innebär att själva hitta på ett moment där de leder andra.

– En grupp fick bygga ett torn, den andra fick skicka ett ägg från ena sidan av ån till den andra. De som ledde trodde att gruppen skulle lösa uppgiften på ett visst sätt, men så blev det inte. Det är fascinerande att se hur man kan lösa saker på olika sätt, säger Carina von Konow.

Det hinner gå hela två månader mellan helg ett och två. Tanken med uppdelningen är att deltagarna ska kunna hinna reflektera, berättar Carin Staaf.

– Det hade blivit ganska mastigt att köra utbildningen under en vecka, säger hon.

Andreas Weiborn från Sala var en av deltagarna vid den senaste kursen. Han är medlem i Civilförsvarsförbundet och aktiv som FRG-ledare i Västerås stad. För honom var det lite främmande med en rumskamrat.

– Jag kände mig lite ovan att dela rum med någon, men det gick bra, säger han.

Tillsammans med de andra deltagarna fick Andreas Weiborn öva sig i självkännedom och i att ge feedback. Han tycker att utbildningen har gett honom verktyg för att kunna utveckla sitt ledarskap.

– Utbildningen har bidragit till att jag har blivit säkrare som ledare. Jag har lärt mig att vara en förebild och att vara inspirerande när jag leder, säger han.

Med på utbildningen var också Alexandra Urefalk. Hon gick med i Svenska Lottakåren i december förra året, efter att ha blivit tipsad av en kompis.

– Jag sökte till ledarskapsutbildningen för att jag tycker det är intressant med ledarskap och gruppdynamik. Att veta hur man samarbetar behövs överallt och jag ville bli bättre på det, säger hon.

För Alexandra Urefalk var övningarna det bästa på utbildningen. Och hon tycker att det var intressant att få feedback även om det kunde kännas lite jobbigt:

– Om man inte får höra vad andra tycker så kan man heller inte förändras eller utvecklas. Utbildningen har gett mig en större förståelse för mig själv, hur jag arbetar i grupp och vilka saker jag behöver jobba med, säger Alexandra Urefalk.

Inom Svenska Blå Stjärnan finns civila avtal för att hjälpa till och stödja bönder vid till exempel naturkatastrofer eller smitta. Ett sådant uppdrag har deltagaren Caroline Ottermalm, ett slags samhällets beredskap för djuren, berättar hon. Men det var framför allt hennes övriga engagemang inom organisationen som gjorde att hon sökte till utbildningen:

– Hos Blå Stjärnan brukar jag vara ledare på läger för ungdomar. Jag tycker det är kul med ledarskap och jag vill bli en bättre ledare, säger Caroline Ottermalm.

Hon tycker att det som gav mest var att få lära sig att ge konstruktiv kritik. Vi gjorde flera tester för att lära känna oss själva och det kunde vara lite jobbigt när ens egen bild inte alltid stämde överens med vad andra tyckte, berättar hon.

– Det är alltid svårt att säga till och att veta hur man gör det, utan att värdera, speciellt om man känner sig trängd. Vi fick bra verktyg för att kunna hantera situationer som kan vara jobbiga, säger Caroline Ottermalm.

Som ledare tar hon med sig en insikt i hur hon som gruppmedlem fungerar och att hon som ledare är med i gruppen men ändå inte, menar hon.

– Det är ledarens uppgift att se alla, att se allas styrkor och svagheter, och kunna hantera konflikter som uppstår mellan olika människor, säger Caroline Ottermalm.

I framtiden vill Caroline Ottermalm gå fler utbildningar. Hon gillar att lära nytt och träffa nya människor. Och den grundläggande ledarskapskursen, den tycker hon att alla borde gå:

– Det blir så mycket lättare att jobba med de som har gått utbildningen, då vet de ju det som jag vet, medan andra agerar mer på impuls. Det känns som om man sitter på en superkraft, säger Caroline Ottermalm.

Se när kursen går nästa gång och anmäl dig

Text: Malin Borning
Foto: Anne Adre-Isaksson